机器人通常以合作者的身份出现，以礼貌、鼓励、友好的方式与人类互动，但如果有一个竞争导向的机器人出现会如何？人们更喜欢与合作导向的机器人互动，还是更愿意通过竞争来激发自身动力呢？当我们与机器人合作或竞争时，我们的情绪、自我评价、神经活动有无差异？浙江工业大学管理学院的雷心博士借助fNIRS对人机合作与竞争关系进行了探究。欢迎大家踊跃参与和讨论。
时间：北京时间2024年05月11日周六上午10点
地点：https://zoom.com （请事先下载并更新Zoom软件）
房间号：660 7294 8180
密码：202405
Lei, X., & Rau, P.-L. P. (2023). Emotional responses to performance feedback in an educational game during cooperation and competition with a robot: Evidence from fNIRS. Computers in Human Behavior, 138, 107496. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107496
个人简介：
雷心，浙江工业大学管理学院朝晖特聘副研究员，硕士生导师。于2016年获得清华大学工业工程系学士学位，2022年获得清华大学工业工程系管理科学与工程博士学位。主要从事人机交互、人因工程方面的研究，涉及人机责任归因、自我披露、人机信任等，目前以第一作者身份发表论文十余篇，相关工作发表在Computers in Human Behavior、International Journal of Human‒Computer Studies、International Journal of Human‒Computer Interaction、International Journal of Social Robotics等期刊。主持浙江省自然科学基金项目一项。
